签空白劳动合同是违法的，劳动者有权拒绝，并可采取相应措施维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与合同必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件，必须具备一系列关键条款。这些必备条款包括但不限于：用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；劳动者的姓名、住址及身份证等有效身份证件信息；劳动合同的期限；具体的工作内容和工作地点；工作时间和休息休假的安排；劳动报酬的数额及支付方式；社会保险的缴纳情况；以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关措施。空白劳动合同由于缺失了这些关键条款，明显违反了法律的强制性规定。

空白劳动合同的潜在风险

1. 侵害劳动者权益：空白劳动合同使得劳动者在签署时无法全面了解自己的权利义务，这明显侵害了劳动者的知情权和合法权益。劳动者有权知晓并同意劳动合同中的所有内容，这是劳动法赋予的基本权利。而空白劳动合同为用人单位提供了在事后随意填写对劳动者不利内容的机会，如降低工资待遇、延长工作时间、变更工作地点等，严重损害了劳动者的合法权益。
2. 举证困难与法律风险：在发生劳动纠纷时，空白劳动合同由于缺乏具体内容，会给劳动者带来极大的举证困难。劳动者难以证明双方约定的具体内容，从而在劳动仲裁或诉讼中处于极为不利的地位。例如，若用人单位事后擅自填写对劳动者不利的条款，劳动者可能因无法提供有效的合同证据而败诉。
3. 合同无效性：由于空白合同缺乏必要的条款和双方的真实意思表示，根据法律规定，这样的合同通常被视为无效。这意味着劳动者可能无法依据该合同获得应有的法律保护，如无法要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。

劳动者的应对策略与建议

1. 坚决拒签：面对公司要求签订空白劳动合同的情况，劳动者应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。这是维护自身合法权益的第一步，也是最重要的一步。
2. 保留证据：如果已不慎签订了空白劳动合同或面临类似情况，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如合同文本、沟通记录、录音录像等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明双方约定的具体内容以及用人单位的违法行为。
3. 寻求法律援助与投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或向劳动争议仲裁机构反映情况并申请仲裁。在必要时，还可以提起法律诉讼来追究用人单位的法律责任。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自身合法权益。

实际案例与后果

在实际案例中，如果用人单位与劳动者签订了空白劳动合同，一旦发生劳动争议，法院或仲裁机构通常会认定该合同无效或部分无效。例如，在某起劳动争议案件中，用人单位与劳动者签订了空白劳动合同，后用人单位以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同。法院在审理过程中发现，劳动合同中关于规章制度的条款为空白，且用人单位无法提供其他证据证明劳动者违反了规章制度，因此判决用人单位解除劳动合同的行为违法，并要求用人单位支付赔偿金。

总结来说，签空白劳动合同是违法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应坚决抵制这种行为，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。