违反竞业协议的赔偿金额并非固定，而是受多种因素影响，包括协议约定、实际损失、经济补偿支付情况以及过错程度等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 协议约定：

   • 竞业协议中通常会明确约定违约金数额或计算方式，如按离职前工资倍数计算。这是赔偿金额的主要依据。
   • 示例：若协议约定违约金为离职前12个月工资的2倍，且月工资为1万元，则违约金为24万元。

2. 实际损失：

   • 如果违约金不足以弥补用人单位因员工违约行为所遭受的实际损失，用人单位有权主张额外赔偿。
   • 示例：因员工泄密导致客户流失，公司损失50万元，而违约金仅20万元时，公司可追加索赔30万元。此时，赔偿金额将高于协议约定的违约金。

3. 经济补偿支付情况：

   • 如果用人单位未按约定支付经济补偿，可能影响违约金支持的力度。法院在判决时可能会考虑这一因素，对违约金进行适当调整。
   • 示例：在某案例中，公司未支付经济补偿，员工违约后，法院酌情将违约金从约定的90万元（年薪的3倍）调整为60万元。

4. 过错程度：

   • 员工的主观恶意（如故意泄露机密）可能导致更高赔偿。法院在判决时会考虑员工的过错程度，以确定最终的赔偿金额。

赔偿方式及计算：

• 违约金：双方可在协议中明确约定违约金数额或计算方式。这是最常见的赔偿方式。
• 实际损失赔偿：若违约金不足以弥补损失，用人单位可主张额外赔偿，但需举证实际损失。
• 继续履行竞业限制义务：用人单位可要求员工停止违约行为并继续履行剩余竞业限制期限，但这通常与赔偿金额无关，而是作为违约的一种补救措施。

建议：

• 对员工：在签订竞业协议前，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。遵守协议约定，避免法律风险。若认为协议不合理或存在争议，应及时与用人单位协商或寻求法律帮助。
• 对用人单位：完善协议条款，明确违约金数额或计算方式，并确保经济补偿的合理性和及时性。同时，保留员工违约的证据，以便在需要时主张权利。

总结：违反竞业协议的赔偿金额因具体情况而异，无法给出固定数值。在处理此类纠纷时，建议双方根据协议约定、实际损失、经济补偿支付情况以及过错程度等因素进行协商或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。