被辞退时，工资的计算主要依据劳动合同的约定、实际出勤情况以及是否存在加班等因素来确定，同时还需考虑辞退的合法性及是否应支付经济补偿金或赔偿金。以下是对此问题的详细解析：

一、正常出勤工资的计算

1. 基本工资：根据劳动合同或公司规定确定的基本薪酬部分，按照实际出勤天数计算。

   • 计算公式：正常出勤工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
   • 示例：若月工资为5000元，实际出勤15天，则正常出勤工资为5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 奖金与津贴：根据公司的绩效考核制度及员工实际表现确定的奖金，以及交通补贴、餐补等津贴，应全额支付。

二、加班工资的计算

若存在加班情况，应按照法定标准支付加班工资：

1. 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。

   • 计算公式：平时加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数

2. 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。

   • 计算公式：周末加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数（或小时工资基数 × 200% × 加班小时数）

3. 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数（或小时工资基数 × 300% × 加班小时数）

三、经济补偿金或赔偿金的计算（如适用）

1. 合法辞退：

   • 若员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可依据法定情形辞退员工，工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日，无额外经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 用人单位若违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：若工作年限为3年，月工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。
   • 注意：高工资员工的补偿受地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 协商一致辞退：

   • 双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
   • 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。

四、代通知金

• 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

五、结算时间与争议解决

1. 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及相关费用。
2. 争议解决：如双方对工资计算存在争议，可协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

被辞退时工资的计算涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资、经济补偿金或赔偿金以及可能的代通知金等。为确保自身权益得到准确、全面的保护，建议你：

1. 仔细审查劳动合同：了解劳动合同中关于工资、加班、辞退及经济补偿等方面的约定。
2. 收集相关证据：如工资条、考勤记录、加班通知等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。