工资走劳务是否可靠，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法合规的劳务关系：
- 如果工资是通过合法合规的劳务关系发放，即劳动者与用人单位之间建立了明确的劳务合同关系，且合同内容符合法律法规的规定，那么这种工资发放方式是可靠的。
- 在这种情况下，劳动者享有劳务合同约定的权利，如获得劳动报酬、享受劳动保护等，同时也有义务按照合同约定提供劳务。用人单位则有义务按照合同约定支付工资，并承担相应的法律责任。
以劳务之名行劳动之实，但未签订劳动合同或合同不合规：
- 有些用人单位可能为了规避劳动法律法规的约束，如避免缴纳社会保险、不承担工伤责任等，而与劳动者签订劳务合同，但实际上双方的关系更符合劳动关系的特征。
- 在这种情况下，如果发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可能面临维权困难的问题。因为劳务合同与劳动合同在法律保护上存在差异，劳务合同可能无法为劳动者提供与劳动合同相同的法律保障。
- 具体风险：
- 工资支付风险：用人单位可能以各种理由拖欠或克扣工资，劳动者难以通过法律途径有效维权。
- 社会保险风险：用人单位可能不缴纳社会保险，导致劳动者在生病、工伤等情况下无法享受相应的社会保险待遇。
- 工伤赔偿风险：如果发生工伤事故，由于双方签订的是劳务合同，用人单位可能拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者需要自行承担医疗费用等损失。
劳务派遣中的工资发放：
- 在劳务派遣中，工资通常由劳务派遣单位发放给劳动者。如果劳务派遣单位合法合规经营，且与劳动者签订了合法的劳动合同，那么这种工资发放方式也是可靠的。
- 但是，如果劳务派遣单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，那么劳动者的权益可能会受到损害。
法律建议：
- 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免发生争议时无法证明自己的权益。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位之间的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系或劳务关系。
- 及时维权：如果发生工资拖欠、工伤赔偿等争议，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以便尽快解决问题。
总结：工资走劳务是否可靠，取决于劳务关系的合法性和合规性。如果劳务关系合法合规，且双方签订了书面合同，那么这种工资发放方式是可靠的。但是，如果劳务关系存在违法行为或合同不合规，那么劳动者的权益可能会受到损害。因此，劳动者在签订劳务合同时应谨慎对待，并了解相关的法律法规和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。