劳务派遣工并不属于用工单位的正式员工，两者在法律关系、福利待遇以及职业发展机会等方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细解释：
法律关系上的差异：
- 正式员工：与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系，受劳动法的全面保护。
- 劳务派遣工：与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，随后被派遣到用工单位工作。他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议为用工单位提供劳务。这意味着，劳务派遣工的劳动关系归属于劳务派遣单位，而非用工单位。
福利待遇上的差异：
- 正式员工：享受用人单位提供的完整福利待遇体系，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。
- 劳务派遣工：虽然《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，劳务派遣工在薪酬、福利待遇上往往与正式工存在差异。例如，他们可能无法享受用工单位的某些内部福利或晋升机会，如企业年金、补充医疗保险等。
职业发展机会上的差异：
- 正式员工：在用人单位的组织管理下从事劳动，享有相对稳定的职业发展机会和晋升通道。
- 劳务派遣工：由于与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们在职业发展、晋升机会等方面可能受到一定限制。相较于正式工而言，劳务派遣工可能面临更多的不确定性和挑战。
法律对劳务派遣工权益的保护：
随着劳动法律法规的不断完善，对劳务派遣工权益的保护力度也在不断加强。例如，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；同时，也规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这些法律规定旨在保障劳务派遣工的合法权益得到更充分的实现。
建议：
- 对于劳务派遣工而言，了解自己的法律地位和权益至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果在工作中遇到权益受损的情况，应及时向劳务派遣单位或用工单位反映，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，何伟忠律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等领域）以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣工并不等同于正式员工，他们在法律关系、福利待遇以及职业发展机会等方面均存在显著差异。然而，随着法律法规的不断完善和社会的进步，我们有理由相信劳务派遣工的权益将得到更加全面和有效的保护。如果您有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。