计划外临时工在一定条件下可以有连续工龄，这主要取决于其是否与用人单位建立了劳动关系以及相关的法律法规和政策规定。以下是对此问题的详细解答：

一、基本定义与原则

1. 计划外临时工：通常指未经劳动部门或人事处正式批准，由用人单位自行招用的临时工。其用工性质及工龄计算通常与计划内临时工存在差异，但并不意味着计划外临时工的工作时间一定不能计算为工龄。

2. 工龄计算原则：工龄一般从职工与用人单位建立劳动关系开始计算。对于临时工，如果其与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系），则其工作时间应计入工龄。

二、计划外临时工工龄计算的具体情形

1. 养老保险制度建立前：

   • 在此之前参加工作的计划外临时工，若能提供充分证据（如档案材料、工资发放记录、工作证等）证明其工作经历和时长，并经劳动行政部门认定，其工龄有可能被计算为连续工龄，作为退休待遇等的计算依据。

2. 养老保险制度建立后：

   • 若计划外临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险费，则其缴费年限均可累计计算，这实际上也认可了其工作时间作为工龄的一部分。
   • 若未缴纳养老保险费，则只有在符合当地特殊政策规定（如针对特定历史时期临时工的补缴政策）并补缴相应费用后，工龄才可能被认可。

3. 特殊情况：

   • 如计划外用工后来转为计划内用工，并符合相关工龄合并计算的规定，其计划外临时工期间的工作时间也可能被合并计算为连续工龄。但这需根据具体政策和实际情况来判断。

三、法律建议与注意事项

1. 保留证据：计划外临时工应妥善保管好自己的工作档案、工资发放记录等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在证明工作经历和时长方面至关重要。

2. 了解政策：由于工龄计算政策可能因地区和时间而异，计划外临时工应了解并关注当地的相关政策规定，以便在符合条件时及时申请工龄认定。

3. 咨询专业人士：对于具体的工龄计算问题，如有疑问或需要进一步的法律指导，计划外临时工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律解答和建议。

总结来说，计划外临时工并非绝对没有连续工龄，其工龄计算取决于多种因素，包括是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了养老保险费、是否符合当地政策规定等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业人士以获取准确的法律指导。