工伤好了继续上班一般不会影响赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会因实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、不影响赔偿的项目
停工留薪期工资福利待遇：
- 这部分赔偿是对工伤职工停工治疗期间收入损失的补偿，按照职工原来的工资福利待遇标准，由所在单位按月支付。只要认定了停工留薪期，就会按照规定支付，与之后是否继续上班无关。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资支付的赔偿。劳动能力鉴定等级确定后，该补助金的数额也随之确定，不受职工后续上班情况的影响。
医疗费用和康复费用：
- 因工伤产生的合理医疗费用和康复费用，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付，与是否继续上班无关。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，同样与是否继续上班无关。
二、可能受影响的赔偿项目及特殊情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金一般在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才支付。如果工伤职工继续上班，保持与用人单位的劳动关系，这两项补助金在此时不会发放。但不影响职工未来符合条件时依法领取的权利。不过，从协商赔偿的角度来看，继续上班可能会被单位视为工伤恢复良好的表现，从而在某些情况下对这两项补助金的赔偿金额产生影响。但只要符合法定条件，工伤职工的基本权益仍会得到保障。
伤残津贴（针对一至六级伤残且保留劳动关系但难以安排工作的职工）：
- 对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。若工伤职工继续上班且能够胜任工作，则可能不再享受伤残津贴。
特殊情况：
- 如果职工在工伤后上班时因自身行为导致伤情加重，且该加重情形与工作无关，可能会对后续的赔偿产生一定影响，如重新评估伤残等级等。因此，工伤职工在继续上班时应注意保护自身安全，避免伤情加重。
三、注意事项与建议
证据留存：
- 工伤职工应妥善保存与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗工伤的病历、诊断证明、费用票据等。这些证据是主张赔偿的关键依据。
权益维护：
- 如果在继续上班过程中发现因工伤导致工作能力受限或工资待遇受影响，职工应与用人单位协商解决。若协商不成，可通过合法途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。
明确赔偿事宜：
- 为确保自身权益得到充分保障，建议工伤职工在继续上班前与用人单位明确相关赔偿事宜，并在必要时寻求我的帮助，以获取更准确的法律意见和个性化的解决方案。
综上所述，工伤好了继续上班一般不会影响赔偿，但职工仍需注意保护自身安全，留存好相关证据，并在必要时采取合法措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。