面对人社局不给认定工龄的情况，您可以按照以下步骤来积极应对和解决这一问题：

一、了解原因，明确问题

首先，您需要与人社局的工作人员进行充分沟通，了解他们不给认定工龄的具体原因。这可能是因为您的档案缺失、档案中的关键信息不完整或存在争议，或者是因为政策规定、历史遗留问题等导致的。只有明确了问题的根源，您才能有针对性地采取措施。

二、收集证据，补充材料

根据人社局给出的原因，您需要积极收集相关证据和补充材料来支持您的工龄认定申请。这可能包括：

• 工作证明：如劳动合同、工作证、工资单等，这些材料可以证明您在某个单位工作过。
• 社保记录：社保缴纳记录是证明您工作经历的重要依据，可以反映您的工作时间和缴费情况。
• 档案查找：如果您的档案遗失或存放地不详，您可以尝试联系原工作单位、档案管理部门或人才市场等，查找您的档案或相关证明材料。
• 其他证据：如同事证言、单位公告、表彰文件等，这些材料也可以作为辅助证据来支持您的工龄认定。

三、提交申请，申请复核

在收集到足够的证据和补充材料后，您可以向人社局提交工龄认定申请，并附上相关证明材料。如果人社局仍然拒绝认定您的工龄，您可以根据他们的反馈，进一步补充材料或提出异议，并申请行政复议或提起行政诉讼（在必要时）。行政复议是一种行政救济方式，您可以向上一级人社部门或同级政府提出复议申请，要求重新审查您的工龄认定申请。

四、寻求帮助，多方协调

在处理工龄认定问题的过程中，您可能会遇到各种困难和挑战。这时，您可以寻求多方面的帮助和协调：

• 咨询专业人士：如律师、社保顾问等，他们可以提供专业的法律意见和社保政策解读，帮助您更好地理解和应对工龄认定问题。
• 联系媒体或消费者协会：如果您的权益受到严重侵害，且人社局未能给出合理解决方案，您可以考虑联系媒体或消费者协会等组织，寻求他们的帮助和支持。
• 与其他退休职工交流：您可以与其他遇到类似问题的退休职工交流经验，了解他们是如何解决问题的，这可能会给您提供一些有益的启示和帮助。

五、保持耐心，持续跟进

工龄认定问题可能涉及多个部门和环节，处理起来可能需要一定的时间。因此，您需要保持耐心，持续跟进处理进度，并及时与人社局沟通反馈。在跟进过程中，您可以要求人社局给出明确的处理时限和结果反馈，以确保您的问题能够得到及时有效的解决。

案例参考

以宜昌市柳先生的案例为例，他因原单位改制等历史原因导致个人职工档案遗失，无法认定1980年至1987年间的工龄。在与人社局充分沟通后，他先办理了退休手续，并按现有缴费年限享受待遇。随后，他向人社部门邮寄了《请求重新认定工龄申请书》，并申请行政复议。在人社局工作人员的全力协助下，他最终找回了缺失的7年工龄，并增加了每月的退休待遇。这个案例表明，通过积极沟通、收集证据、提交申请和寻求帮助等方式，您也有可能解决工龄认定问题。

总之，面对人社局不给认定工龄的情况，您需要保持冷静和理性，积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。