关于“员工N+1赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题，下面我将为您详细解析“N+1”赔偿的计算方式及其法律依据。

一、“N+1”赔偿概述

“N+1”赔偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，按照劳动者工作年限（N）及额外一个月工资（+1）作为经济补偿的一种制度。这一制度旨在保障劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除时，劳动者能够获得相应的经济补偿。

二、“N”（经济补偿金）的计算

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

三、“+1”（代通知金）的计算

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当用人单位在符合法定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知劳动者时，需支付代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金的计算标准是劳动者上一个月的工资。若上一个月工资不能反映其正常工资水平，可按照解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资作为计算基数。

四、实际计算示例

假设某员工在某公司工作了4年2个月，月工资为6000元（未超过当地平均工资三倍）：

• “N”的计算：该员工工作年限超过4年，因此“N”为4.5个月工资（因为不满半年按半个月计算），即4.5 × 6000 = 27000元。但通常在实际操作中，对于超过半年不满一年的部分，会按一年计算（即向上取整），所以这里也可以按5个月工资计算，即5 × 6000 = 30000元，具体取决于公司政策或当地劳动仲裁机构的解释。为简化说明，我们采用向上取整的方式。
• “+1”的计算：代通知金为该员工上一个月的工资，即6000元。
• 总计：“N+1”赔偿为30000 + 6000 = 36000元。

五、注意事项

• 在计算工作年限时，应包含试用期在内的实际工作时间。
• 月工资计算时应考虑所有应得收入，确保准确反映劳动者真实工资水平。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时依法支付“N+1”赔偿，保障劳动者权益。

综上所述，“N+1”赔偿的计算方式需要准确确定劳动者的工作年限和月工资标准，并考虑特殊情况下的计算规则。在实际操作中，应确保计算过程的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。