给个体户干活受伤是否算工伤，需结合具体情况和法律规定进行综合判断，关键在于判断个体户是否为合法用人单位、雇工受伤情形是否符合工伤认定标准，以及个体户是否为雇工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、个体户作为用人单位的合法性
根据《工伤保险条例》的规定，有雇工的个体工商户属于合法的用人单位，应当依照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。因此，如果个体户是合法注册并经营，且与雇工之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），那么雇工在受伤时就有可能被认定为工伤。
二、工伤认定标准
工伤认定需满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作相关预备或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 履行工作职责受到意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 职业病：患职业病。
- 因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 上下班途中受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 其他情形：如工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
同时，雇工受伤时不存在故意犯罪、醉酒或吸毒等特殊情况，也是认定为工伤的重要前提。
三、不同情况下的处理建议
存在劳动关系且个体户已缴纳工伤保险：
- 处理建议：雇工应及时向当地社保行政部门申请工伤认定，并准备好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。一旦被认定为工伤，相关的工伤保险待遇可由工伤保险基金和个体户按规定支付。
存在劳动关系但个体户未缴纳工伤保险：
- 处理建议：雇工同样应及时申请工伤认定。一旦被认定为工伤，所有工伤保险待遇费用都应由个体户承担。若个体户拒绝支付，雇工可通过法律途径维护自己的合法权益。
不存在劳动关系（如劳务关系）：
- 处理建议：如果雇工与个体户之间形成的是劳务关系，则不适用工伤规定。在这种情况下，如果雇工因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任，并可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定要求赔偿。雇工可先尝试与个体户协商赔偿事宜；若协商无果，可通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申请工伤认定：雇工在受伤后应及时向当地社保行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 准备充分证据：雇工在申请工伤认定时，应准备好相关证据材料，以支持自己的主张。
- 了解法律程序：雇工应了解工伤认定的法律程序和相关规定，以便在维权过程中做到心中有数。
总结来说，给个体户干活受伤是否算工伤，需结合具体情况和法律规定进行综合判断。无论哪种情况，雇工都应积极维护自己的合法权益，及时申请工伤认定或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。