针对您提出的“辞退怀孕员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在这一特殊时期能够得到应有的保障。

若用人单位违反规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，那么应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位需要按照以下标准支付赔偿金：

1. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，除了支付上述经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他权益：

   • 除了经济补偿和双倍赔偿外，用人单位还需要补齐所欠的工资及社保。
   • 如果因为用人单位的原因导致女职工无法领取生育津贴或产检补贴等，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。

针对您提到的具体情况，即您已入职公司5年8个月，现已怀孕6个月，因公司业务结束将被辞退，且公司已拖欠7个月工资未发。在这种情况下，您有权要求公司支付：

• 5年8个月的经济补偿，即相当于6个月工资的经济补偿（因为每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算）。
• 由于公司是违法解除劳动合同，所以您还有权要求公司支付双倍赔偿，即相当于12个月工资的赔偿金。
• 公司还需要补齐所欠的7个月工资及社保。
• 如果因为公司的原因导致您无法领取生育津贴或产检补贴等，您也有权要求公司承担相应的赔偿责任。

最后，如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。