针对您提出的“离职未做职业病体检的应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

若您在离职时，用人单位未按规定安排职业病体检，且您之后被诊断为与此前工作相关的职业病，那么用人单位需承担相应的赔偿责任。这包括支付赔偿金、承担职业病诊断与治疗费用等。您有权通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、法律依据与赔偿责任

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者组织离岗时的职业健康检查。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条也明确规定了，用人单位在未进行离岗前职业健康检查的情况下解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。
   • 《工伤保险条例》则保障了职工被诊断为职业病后，可享受工伤保险待遇的权利。

2. 赔偿责任：

   • 支付赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 承担职业病诊断与治疗费用：若您被诊断为职业病，且该职业病与此前工作存在关联，用人单位需承担诊断、治疗、康复等费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

三、赔偿流程与维权途径

1. 体检与职业病鉴定：

   • 您应首先要求进行离职体检，特别是针对可能存在的职业病进行检查。
   • 若体检结果显示可能存在职业病，应进一步进行职业病鉴定，由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。

2. 赔偿申请：

   • 一旦职业病被确诊，您有权向用人单位提出赔偿申请，包括医疗费用的报销、工伤期间的工资待遇、可能的残疾赔偿等。

3. 维权途径：

   • 协商：尝试与用人单位沟通，要求其安排职业病体检并支付相应赔偿。
   • 投诉：若协商无果，可向卫生健康行政部门、劳动监察部门或工会投诉。
   • 法律途径：包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的主张。

四、注意事项与建议

• 您在怀疑自己因工作遭受健康损害，特别是可能患有职业病时，应及时要求用人单位安排体检和职业病鉴定。
• 在维权过程中，充分了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申请和诉讼。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持您的赔偿诉求。
• 即使已经离职，若曾接触过职业病危害因素，仍应定期进行自我健康监测，并及时就医咨询。

综上所述，离职时用人单位未按规定安排职业病体检，您有权依法维护自己的健康权益。若确诊为职业病，用人单位需承担相应的赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。