结论：公司提前30天告知辞退员工是否需要支付赔偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
劳动者无过错被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位在提前30天通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：员工因重病无法胜任原岗位，单位调整岗位后仍无法胜任，此时辞退需支付补偿。又如，销售人员经多次培训和岗位调整，业绩持续不达标，单位提前通知辞退时，也应支付补偿。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，同样需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
- 例子：劳动合同到期，单位决定不再续签，此时需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且符合裁减人数要求时，即使提前30天通知并经过相应程序，用人单位仍需向被裁减的劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述无过错辞退相同。
- 例子：企业因政府规划需搬迁至外地，员工因家庭原因无法随迁，协商无果后单位裁员，需支付补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定辞退员工，无论是否提前30天通知，都需要向劳动者支付经济补偿，且可能面临其他法律责任。
- 例子：单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二、无需支付经济补偿的情况
- 劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位在提前30天通知辞退员工时（实际上，对于符合这些情形的，用人单位通常无需提前30天通知，可直接解除劳动合同），无需支付经济补偿。
- 例子：员工在试用期内未达到招聘时明确的岗位条件，单位可辞退且不支付补偿。又如，员工多次无故旷工、严重违反保密规定等，单位也可辞退且不支付补偿。
法律建议
对于用人单位：
- 在辞退员工前，应仔细审查辞退原因，确保符合法律法规的规定。
- 若需支付经济补偿，应按照法定标准及时支付，避免引发劳动纠纷。
- 在辞退过程中，应保留好相关证据，如书面通知、员工签字确认的文件等，以备不时之需。
对于劳动者：
- 若被公司辞退，应了解自己的权益，如是否应获得经济补偿等。
- 若对公司的辞退决定有异议，可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
经济补偿金计算标准（如需支付）：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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