被辞退时，劳动者有权要求用人单位开具离职证明，且用人单位有义务出具该证明。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、离职证明的法律依据与重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定确保了劳动者在结束一段劳动关系后，能够拥有合法的书面凭证，以证明其劳动关系状态。离职证明对劳动者而言至关重要，它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止的凭证，还在劳动者后续求职、办理失业登记、申请失业保险金以及处理其他相关手续时起到关键作用。

二、离职证明的内容要求

离职证明作为劳动关系解除或终止的书面证明，其内容应当详尽且准确。具体来说，离职证明应包含以下关键信息：

• 劳动者的姓名、身份证号（或可识别身份的其他信息）；
• 工作岗位；
• 入职日期；
• 离职日期；
• 劳动合同的解除或终止原因；
• 工作年限；
• 单位名称和盖章。

这些信息是依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定而确定的，旨在确保离职证明的真实性和完整性。

三、用人单位的责任与义务

1. 出具离职证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，及时、规范地为劳动者出具离职证明，并加盖单位公章以示负责。

2. 未出具的法律后果：如果用人单位拒绝或未按法律规定出具离职证明，劳动者有权向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，要求其履行法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位若因此给劳动者造成损害的，还需依法承担赔偿责任，包括但不限于劳动者因此产生的工资损失。

四、劳动者的应对措施

1. 主动要求：在被辞退时，劳动者应主动要求用人单位出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

2. 沟通协商：如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身需求。

3. 法律途径：若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法违规行为。劳动监察部门将依法责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。

五、实际案例与启示

在实际操作中，因用人单位未出具离职证明而引发的劳动纠纷并不少见。例如，某劳动者在被辞退后，因用人单位未出具离职证明而无法顺利入职新单位，导致工资损失。该劳动者随后向劳动监察部门投诉，并最终获得了相应的赔偿。这一案例启示我们，劳动者在离职时应主动要求用人单位出具离职证明，并妥善保管以备后续使用。

总结与建议：

被辞退时，劳动者完全有权要求用人单位开具离职证明，并确保其内容真实、完整。如遇用人单位拒绝或未按规定出具的情况，劳动者应及时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职时主动了解并了解相关法律法规，以便在需要时能够迅速、有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。