结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工先后在多个单位工作，其累计工作时间应合并计算。

二、年休假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关，具体如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、不享受年休假的情形

尽管职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在某些特定情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际操作建议

1. 用人单位方面：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在安排年休假时，应考虑职工的个人意愿和生产、工作的具体情况，统筹安排年休假。
2. 职工方面：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。同时，职工也有权要求用人单位按照法律规定安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。

五、特殊情况说明

对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

综上所述，职工带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。若您在工作过程中遇到任何关于年休假的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。