被辞退后年终奖的计算方式需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，以下分情况说明：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 发放条件与金额明确：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如工作年限、绩效标准等）、计算方式（如固定金额、按比例计算等）及发放时间，且员工在被辞退前已满足这些条件，公司应按照约定支付年终奖。
- 示例：某公司劳动合同规定“员工在当年工作满10个月及以上，可获得相当于两个月工资的年终奖”。若员工被辞退前已工作满10个月，即使被辞退，公司也应支付年终奖。假设员工月工资为5000元，则年终奖为5000×2=10000元。
劳动合同或公司规章制度无明确约定
- 以往发放惯例：若公司存在每年固定发放年终奖的惯例，且员工以往均获得年终奖，法院或仲裁机构可能会根据公平原则，认定员工有权获得一定比例的年终奖。
- 工作时间与业绩表现：员工在被辞退前的工作时间和业绩表现也是重要考量因素。若员工已完成大部分工作任务且业绩达标，可能会支持员工按工作时间比例获得相应年终奖。
- 公司自主决定权：在无明确约定的情况下，公司可能根据自身经营状况和实际情况决定是否发放年终奖及发放金额。但公司需确保决策合理，避免因歧视或不当理由拒绝支付。
违法辞退的特殊情况
- 赔偿金与年终奖：若公司违法辞退员工（如辞退理由不合法、未遵循法定程序等），员工除可主张违法解除劳动合同的赔偿金外，还可同时主张年终奖。因为违法辞退侵犯了员工合法权益，年终奖作为员工可能获得的收入之一，应得到保护。
- 示例：公司以莫须有罪名辞退员工，经劳动仲裁或法院判决认定违法辞退。员工可要求恢复劳动关系并补发被辞退期间工资及年终奖；若不要求恢复劳动关系，公司除支付经济赔偿金外，还应按正常工作标准支付年终奖。
税务处理
- 个人所得税：根据税法规定，员工因被辞退获得的一次性补偿收入（包括可能的年终奖补偿）中，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。超过部分需按规定计算并缴纳个人所得税。
实际处理中的注意事项：
- 保留证据：员工应保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果、奖金发放通知等，以备维权之需。
- 协商解决：在发现年终奖问题存在争议时，员工可先尝试与公司友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
被辞退后年终奖的计算需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有具体疑问或需要进一步法律指导，可直接向我咨询。