结论：临时工没有转正，在符合条件的情况下，其工作时间是可以计算为工龄的。具体来说，这主要取决于劳动关系的建立时间、社保缴纳记录以及档案材料等因素。
一、工龄的定义与计算原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循以下原则：
- 劳动关系建立时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，无论其是否已转正。
- 社保缴纳记录：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
- 档案材料：完整的档案材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，也是认定工龄的重要依据。
二、不同情况下的工龄计算
转为正式工后：
- 如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
未转为正式工但存在社保缴纳记录：
- 即使临时工未转为正式工，但如果用人单位按照规定为其缴纳了社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间也可以计算为工龄。
计划内临时工：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、特殊情况下的工龄认定
档案记录不完整或未缴纳社保：
- 如果临时工期间的工作经历没有完整、准确的档案记录，或者用人单位未按规定为其缴纳社保，那么可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。
历史遗留问题：
- 在某些地区或单位，可能存在历史遗留问题，如临时工的工龄认定标准与现行法律法规不一致。在这种情况下，应参考当地劳动行政部门的政策和指导意见进行认定。
四、法律建议
保留相关证据：
- 为了维护自己的合法权益，临时工在工作期间应注意保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。这些证据在日后计算工龄时将起到关键作用。
及时咨询与确认：
- 如果对工龄的认定存在疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况和当地政策给出准确的指导和帮助。
综上所述，临时工没有转正并不意味着其工作时间不能计算为工龄。在符合相关法律法规和政策规定的情况下，临时工的工作时间是可以被计入工龄的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。