《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》主要对劳动争议案件的审理提供了详细的法律指引，以下是对该解释的核心内容解读：

1. 适用范围及溯及力：

   • 该解释明确适用于劳动争议案件的审理，涵盖了劳动关系确认、劳动合同履行、解除与终止、工资与福利待遇、经济补偿与赔偿金等多个方面。
   • 关于溯及力，解释规定其施行前人民法院尚未审结的案件适用本解释；施行前已经审结的案件，不得适用本解释再审。同时，本解释施行后，与之前颁布的相关司法解释不一致的，以本解释为准。

2. 劳动争议发生之日的认定：

   • 解释详细规定了不同情形下劳动争议发生之日的认定标准，如支付工资争议、解除或终止劳动关系产生的争议等。这有助于劳动者和用人单位在发生争议时明确权利主张的起算时间，保障双方权益。

3. 仲裁与诉讼的衔接：

   • 解释明确了仲裁协议的效力，规定当事人在仲裁时效期间内就达成的仲裁协议申请仲裁，仲裁委员会不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 同时，解释也规定了人民法院对仲裁裁决的审查标准和处理方式，以及诉讼阶段对仲裁阶段未提出诉讼请求的处理原则，增强了诉讼的灵活性和效率。

4. 劳动关系的认定：

   • 解释细化了劳动关系的判断标准，强调了管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥等从属性特征。
   • 针对特殊情况下劳动关系的认定，如建筑施工、矿山企业等发包方与劳动者之间的关系，解释也作出了具体规定。

5. 工资、福利待遇等争议的处理：

   • 解释明确了工资的范围和计算标准，保障了劳动者的劳动报酬权益。
   • 对于福利待遇争议，解释规定了人民法院的具体审理方式，确保劳动合同约定的福利待遇得到履行。
   • 针对加班工资的计算，解释详细规定了计算基数、方法和举证责任分配，保护了劳动者的加班权益。
   • 对于拖欠工资争议，解释特别规定了处理原则，防止用人单位逃避支付工资的责任。同时，简化了以工资欠条为证据的直接起诉程序，提高了劳动者追讨工资的效率。

6. 劳动合同的解除和终止：

   • 解释明确了用人单位和劳动者解除劳动合同的法定情形和程序，以及劳动合同终止的情形和用人单位的义务。这有助于保障双方当事人的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

7. 经济补偿和赔偿金：

   • 解释详细规定了经济补偿的计算基数和年限，确保了劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时能够获得合理的经济补偿。
   • 同时，解释也规定了用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金标准，增强了法律的威慑力和保护力度。

8. 劳动争议的调解与和解：

   • 解释确认了劳动争议调解协议的合同性质及其效力，鼓励当事人通过调解解决争议。
   • 对于自行达成和解协议的效力及履行问题，解释也作出了规定，促进了争议的和平解决。
   • 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，可以作为人民法院裁判的根据，提高了调解协议的法律效力。

在实际应用中，若遇到劳动争议案件，应当结合具体案情和法律法规的相关规定，准确理解和适用该解释的各项条款。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。