保洁突然被辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，要弄清楚公司辞退你的原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法且充分的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认辞退不合法后，你需要开始收集相关证据，以证明公司的辞退行为是违法的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司辞退通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。如果公司同意协商并给出合理的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果履行义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果履行义务。
关于经济补偿的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你需要获得经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指你在公司工作的年数，月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，于青律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域，有问题可以直接向我咨询）的意见。他们可以为你提供专业的法律指导和帮助。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。