病假是否扣工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 法定节假日病假：

   • 结论：不扣工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工在法定节假日请病假，用人单位应正常支付工资，不得扣除。

2. 非法定节假日病假：

   • 一般情况：病假期间，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定。
   • 计算公式（以北京为例，其他地区可参照当地规定）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%。例如，若北京市最低工资标准为2420元/月，则病假工资至少为1936元/月。
   • 特殊情况：若劳动合同或集体合同约定的病假工资高于上述标准，则按约定执行；若用人单位规章制度中规定了更高的病假工资标准，亦从其规定。

3. 医疗期与病假工资的关系：

   • 医疗期内：职工在规定的医疗期间内，用人单位需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 超过医疗期：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。
   • 职工应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料，以备后续争议时使用。

5. 职工权益保障：

   • 如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

总结与建议：

• 病假期间的工资支付情况并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。
• 职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
• 若对病假工资存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。