加班工时的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的重要问题，下面我将为您详细解析不同工时制度下的加班工时计算方法，以及加班工资的计算标准和注意事项。

一、不同工时制度下的加班工时计算

1. 标准工时制

   • 定义：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
   • 加班工时计算：
     • 延长工作日加班：正常工作日超过8小时的工作部分，即为加班工时。例如，工作了9小时，则加班工时为1小时。
     • 休息日加班：在周六、周日等休息日工作，全天的工作时间均视为加班工时。
     • 法定节假日加班：在元旦、春节等法定节假日工作，全天的工作时间也均视为加班工时。

2. 综合计算工时制

   • 定义：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 加班工时计算：周期内总工时超过标准工时（如每月约166.64小时）的部分，视为加班工时。例如，一个月工作了180小时，则加班工时为13.36小时。
   • 注意：综合计算工时制下不存在休息日加班的情形，但法定节假日加班仍需支付加班费。

3. 不定时工时制

   • 定义：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 加班工时计算：一般情况下，不定时工时制不存在加班工时的说法。但部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班。

二、加班工资的计算标准

加班工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。具体计算标准如下：

1. 工作日加班：不低于工资的150%。

   • 计算公式：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 150% × 加班小时数

2. 休息日加班：不低于工资的200%；若安排补休，则不需支付加班工资。

   • 计算公式：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 200% × 加班小时数

3. 法定节假日加班：不低于工资的300%；不能用补休替代。

   • 计算公式：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 300% × 加班小时数

三、注意事项

1. 严格遵守法律法规：加班工时的计算和加班工资的支付应严格按照劳动合同和法律法规进行，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 劳动者权利：劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，除非有特殊情况并经劳动行政部门批准。同时，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤表、加班审批单等，以便维护自己的合法权益。

3. 用人单位义务：用人单位应准确记录员工的考勤情况，包括正常工作时间和加班时间，以便准确计算加班工资。同时，用人单位应依法支付加班工资，不得拖欠或克扣。

综上所述，加班工时的计算需综合考虑工时制度、劳动合同约定及法律法规等因素。如有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门以确保合法权益得到保障。