项目合同到期单位不续签是否有补偿，主要取决于合同的性质和合同中的约定，以及劳动法的相关规定。以下是具体分析：

1. 属于劳动合同的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 适用条件：此规定主要适用于无固定期限劳动合同到期终止，且劳动者无过错或未主动拒绝续签（在用人单位维持或提高原合同条件下）的情况。例如，小张在某公司工作了五年，劳动合同到期后，公司决定不续签，且没有维持或提高原合同条件，那么小张有权要求公司支付五个月工资的经济补偿。

2. 属于普通民事合同的情形

   • 合同约定优先：如果项目合同是普通民事合同，如建设工程合同、技术服务合同等，合同到期不续签是否有补偿，首先看合同中是否有相关约定。
   • 合同有约定的处理：若合同中明确约定了合同到期不续签需支付补偿或赔偿的条款，那么双方应按照合同约定执行。例如，甲乙双方签订了一份技术服务合同，合同中明确约定合同到期不续签时，甲方需向乙方支付一定的补偿金，那么合同到期后，甲方应按照约定支付补偿金。
   • 合同无约定的处理：若合同中没有相关约定，通常情况下，单位不续签无需向对方支付补偿。但需注意，如果存在一方违约或其他法定情形导致合同无法继续履行，受损方可以根据法律规定主张相应的赔偿责任。例如，如果因为甲方的违约行为导致合同无法继续履行，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，即使合同未明确约定，也可能因法律规定或公平原则而产生补偿责任。这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。例如，如果合同履行过程中，一方因不可抗力因素导致无法继续履行合同，且因此给对方造成了损失，那么根据公平原则，受损方可能有权要求对方给予一定的补偿。

总结与建议：

在处理项目合同到期单位不续签是否有补偿的问题时，首先应明确合同的性质（劳动合同还是普通民事合同），然后查阅合同中是否有相关约定，并结合相关法律法规进行综合分析。对于劳动者而言，了解劳动合同法的相关规定尤为重要，以便在合同到期时维护自己的合法权益。对于单位而言，则应谨慎审查合同条款，避免不必要的法律风险和经济损失。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。