违反规章制度解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于劳动者违规的严重性、用人单位规章制度的合法性以及解除劳动合同程序的合规性，具体分为以下几种情况：

1. 劳动者严重违反规章制度

   • 若劳动者严重违反用人单位合法有效的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 关键点：用人单位需确保规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，且有充分证据证明劳动者违反规章制度的事实。例如，公司规章制度中明确规定了旷工多少天属于严重违反规章制度，且该制度已经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知。

2. 用人单位规章制度违法或不合理

   • 规章制度违法：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（如规定“女职工在职期间不得结婚生育”等），劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 规章制度不合理：若公司规定本身不合理或制定程序不合法，即使劳动者有违规行为，用人单位以此为由辞退劳动者也可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：公司规章制度中规定“员工迟到一次即辞退”，且该规定未经民主程序制定或未向劳动者公示，若公司以此为由辞退迟到员工，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

3. 用人单位解除程序违法

   • 即便劳动者确实违反了规章制度，但用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织）、未按照规章制度规定的流程进行处理等，也构成违法解除劳动合同。
   • 后果：在这种情况下，用人单位同样需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准也是经济补偿标准的二倍。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，但未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

4. 赔偿金的计算与支付

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

总结与建议：

• 劳动者应了解并遵守用人单位的合法有效的规章制度，避免违规行为。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。
• 在解除劳动合同时，用人单位应确保程序合规，避免违法解除劳动合同的风险。
• 若发生劳动争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。