拒收劳动仲裁通知单，并不会阻止仲裁程序的进行，但可能会对公司产生一系列不利的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律后果
缺席裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，被申请人（即公司）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着，即使公司没有参与仲裁过程，仲裁庭也会根据现有证据和法律规定作出裁决，公司可能需要承担不利的法律后果。
视为送达：如果仲裁机构通过邮寄等方式送达仲裁通知书，而公司拒收，这通常会被视为通知书已经送达。在某些情况下，若无法直接送达或留置送达，仲裁机构还可能采用公告送达的方式，自公告之日起经过一定期限（如60日），即视为送达。因此，公司拒收并不会阻止通知书的送达和仲裁程序的进行。
二、应对措施与建议
确认送达情况：公司应首先确认是否确实收到了仲裁通知书，以及拒收的具体原因。如果是因为对仲裁程序不了解或担心不利后果而拒收，建议公司及时与仲裁机构沟通，了解仲裁程序和相关法律规定，避免不必要的法律风险。
积极参与仲裁：如果公司确实收到了仲裁通知书，建议公司积极参与仲裁过程，按时参加庭审，提交相关证据和材料，以维护自己的合法权益。缺席裁决可能会对公司产生不利的法律后果，因此积极参与仲裁是更为明智的选择。
寻求法律帮助：如果公司在处理劳动仲裁过程中遇到法律问题或困难，可以向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助公司更好地应对劳动仲裁。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：如果公司确实拒收了仲裁通知书，建议公司保留好相关证据，如邮寄退回的凭证、拒收的记录等。这些证据可能在后续的法律程序中起到重要作用。
关注公告送达：如果仲裁机构采用了公告送达的方式，公司应密切关注相关公告信息，确保在规定的期限内行使自己的权利。如果公司错过了公告期限，可能会被视为已经收到了通知书，从而产生不利的法律后果。
总结来说，拒收劳动仲裁通知单并不会阻止仲裁程序的进行，反而可能对公司产生一系列不利的法律后果。因此，建议公司积极参与仲裁过程，按时参加庭审，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你在处理劳动仲裁过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询。