试用期员工并不等同于正式员工，但试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在此期间已与用人单位建立了劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同方面

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而特别约定的一个考察期。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，这段期限将被视为劳动合同的正式期限。这意味着，只有在劳动合同中明确划分了试用期与正式工作期的情况下，试用期内员工才在严格意义上不被视为“传统意义上的完全转正后的正式员工”，但已属于劳动合同关系中的一员。

二、解除劳动关系方面

1. 试用期解除：试用期内，用人单位在解除劳动关系方面享有相对较大的灵活性，但仍需证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。

2. 正式员工解除：相比之下，正式员工的劳动合同解除通常需要更充分的法定理由，并且程序上更为严格。例如，用人单位可能需要提前通知工会，或者支付经济补偿金等。

三、工资待遇方面

1. 试用期工资：试用期员工的工资待遇与正式员工存在明显差异。根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 正式员工工资：正式员工的工资待遇则完全按照劳动合同的约定来支付，通常享受全额工资及更完整的福利待遇体系，如全面的社会保险、公积金缴纳、带薪年假、节日福利等。

四、其他权益方面

除了上述差异外，试用期员工与正式员工在其他权益方面也有所不同。例如，试用期员工可能不享有正式员工所享有的某些福利待遇，如完整的带薪休假、补充医疗保险等。这些差异体现了试用期作为特殊阶段的性质，以及用人单位和劳动者在这一阶段相互考察、选择的特殊性。

实际应用中的注意事项

• 明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定试用期的期限、工资待遇、解除条件等关键条款，以避免后续纠纷。

• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与试用期相关的证据，如录用条件、评估报告、工资单等，以备不时之需。

• 依法维权：如果用人单位或劳动者在试用期内违反了相关法律法规或劳动合同约定，另一方有权依法维权，要求对方承担相应的法律责任。

总结来说，试用期员工与正式员工在劳动合同、解除劳动关系条件、工资待遇以及其他权益方面均存在显著差异。但试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在此期间已与用人单位建立了劳动关系。因此，在处理涉及试用期员工的法律问题时，应充分考虑这些差异，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。