公司放假期间，员工是否有工资，主要取决于放假的性质及原因。以下是对各种情况下工资支付情况的详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。这意味着，法定节假日放假，员工是有工资的，且工资标准按照正常工资标准支付。

2. 年休假、探亲假、婚丧假等带薪休假：

   • 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。
   • 探亲假：根据相关规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按标准工资发给工资。
   • 婚丧假：根据各省市实施办法，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一定天数的婚丧假，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。

3. 公司原因导致的停工停产放假：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

4. 休息日放假但安排加班：

   • 休息日（如周六、周日）本身不支付工资，但若公司安排员工在休息日工作且不能安排补休，则根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的报酬作为加班费。

5. 个人原因请假（如事假、病假）：

   • 事假：通常无工资，因为事假是员工因个人原因无法工作而请的假。
   • 病假：根据相关规定，员工在病假期间可能享有一定的病假工资或疾病救济费，但具体数额可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

实际操作建议：

• 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在各种放假情况下的工资权益。
• 咨询公司人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。

维权途径：

若公司未按规定支付放假期间的工资，员工可采取以下措施维护权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。
• 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。

综上所述，公司放假期间员工是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。