关于您提出的“自离工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和工资支付原则的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于自动离职（自离）的员工，即用人单位需按照员工实际出勤天数和工作表现，正常计算并支付已工作期间的工资。

二、工资计算方式

1. 正常出勤部分的工资：

   • 用人单位应根据劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来计算。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，月计薪天数通常按21.75天计算，员工当月实际出勤15天，则其正常出勤部分的工资为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 加班工资：

   • 如果员工在自动离职前存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。具体标准如下：
     • 平时加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
     • 周末加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
     • 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 其他应得收入：

   • 工资计算还应全面涵盖绩效工资（如适用）、奖金、津贴等各项应得收入，不得随意降低工资计算标准或克扣。

三、扣除情形

虽然员工自动离职可能给用人单位带来损失，但用人单位不能随意克扣工资。只有在以下法定情形下，才可以从工资中扣除相关费用：

1. 代扣个人所得税；
2. 代扣社会保险费用中劳动者应承担的部分；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且按照劳动合同约定需要赔偿的。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、离职手续与工资结算

员工自动离职时，用人单位应在办理离职手续时结清其应得的工资。如果因自动离职给公司造成了实际损失，并且该损失有明确的证据支持，公司可以要求员工进行赔偿。但赔偿事宜应通过合法途径解决，如协商、诉讼等，不得随意克扣工资。

五、法律维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资不合理，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 如有必要，可寻求法律援助并提起诉讼。

综上所述，自动离职后的工资结算需严格遵循相关法律法规，确保用人单位与劳动者的双方权益得到合理保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。