当公司决定不续签劳动合同时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则与法律依据

首先，要明确的是，公司不续签劳动合同是否需要赔偿，以及赔偿的具体标准，取决于劳动合同终止的具体情形。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为两大类：

1. 劳动合同到期终止：

   • 如果公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。
   • 如果公司降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续签，那么公司需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同期内违法解除：

   • 如果劳动合同尚未到期，公司无正当合法理由单方面决定不续签，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、特殊情况的处理

• 高收入劳动者：对于月工资超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿或赔偿金的支付标准有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 无固定期限劳动合同：如果公司违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，那么自应当订立之日起，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。

四、应对建议与维权途径

1. 收集证据：劳动者在得知公司不续签劳动合同后，应立即收集相关证据，如公司发出的不续签通知、双方的谈话录音、工作交接记录等，以证明劳动合同不续签的事实及相关情况。

2. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，公司不续签劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的支付条件、计算标准、特殊情况处理以及维权途径等。劳动者在面临此类问题时，应全面了解相关法律法规，积极与公司协商，并保留好相关证据以便在必要时采取法律手段维护自身权益。