您好，关于您提出的“哺乳期可以调岗吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。虽然该条款并未直接提及哺乳期，但哺乳期女职工同样享有特殊的劳动保护。在实际操作中，如果哺乳期女职工确实不能适应原劳动岗位，且该岗位属于其禁忌从事的劳动范围（根据《女职工禁忌从事的劳动范围》的相关规定），那么用人单位是有责任进行调岗的。
然而，调岗并非用人单位单方面可以随意决定的行为。它必须遵循一定的原则和程序：
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位希望调岗，应当与哺乳期女职工进行充分沟通，并达成一致意见。
合理性原则：调岗应当具有合理性，即调整后的工作岗位应当与原岗位在工作内容、技能要求、劳动强度等方面相当，且不应降低女职工的工资待遇等劳动条件。
必要性原则：调岗应当是基于生产经营的需要或女职工个人的实际情况（如健康状况、能力等）而进行的，而非出于歧视、报复等不正当目的。
以您可能关心的案例为例，如果哺乳期女职工因身体原因无法继续从事原工作，且该工作属于其禁忌从事的劳动范围，那么用人单位在与其协商一致后，可以将其调整到其他适合的岗位。但如果用人单位未经协商，单方面发出降职调岗通知，并采取踢出工作群、取消打卡权限等不当措施，导致女职工无法正常工作，那么这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
因此，对于哺乳期女职工的调岗问题，用人单位应当谨慎处理，遵循协商一致、合理性和必要性的原则，确保女职工的合法权益得到保障。如果您或您身边的哺乳期女职工遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。