针对您提出的“签的劳务协议被公司辞退能不能赔偿”的问题，我的结论是：能否获得赔偿主要取决于劳务协议的约定以及双方的过错情况。以下是对此问题的详细分析：
依据劳务协议约定
- 劳务协议作为民事合同，其内容由双方协商确定，遵循意思自治原则。若协议中明确约定了辞退赔偿条款，当符合该条款规定的条件时，您有权依据协议要求获得相应赔偿。例如，协议规定企业提前终止协议需支付补偿金，则企业应按约定执行。
- 举例：假设您与公司的劳务协议中明确约定，若公司无故辞退您，需支付您相当于两个月劳务报酬的赔偿金。那么，在公司无故辞退您的情况下，您就有权要求公司支付这笔赔偿金。
考虑双方过错情况
- 公司过错：若公司存在过错导致劳务协议提前终止，并给您造成经济损失，您可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任或违约责任的规定，要求公司承担赔偿责任。例如，公司无正当理由突然辞退您，导致您失去收入来源，您可以要求公司赔偿因此造成的经济损失。
- 您自身过错：若您自身存在重大过错，如严重违反协议要求、给公司造成重大损失等，公司辞退您时通常无需给予赔偿。例如，您故意泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大损失，公司辞退您则无需赔偿。
- 不可归责于双方的原因：当出现不可抗力等不可归责于双方的事由导致协议无法继续履行而辞退您时，双方通常都无需承担赔偿责任。但根据公平原则，可能需要根据实际情况分担相应的损失。
特殊情况下的合理补偿
- 在劳务协议无明确约定或约定不明的情况下，若并非因您过错而是公司单方面无正当理由辞退您，从公平及实际履行情况等方面考量，您有权主张合理补偿。补偿数额可参考您实际工作时长、劳务报酬标准等因素确定。
- 举例：假设您与公司签订的劳务协议中没有约定辞退赔偿条款，但公司突然以“业务调整”为由辞退您，且未给出合理理由。在这种情况下，您可以与公司协商要求合理补偿，如支付您一个月的劳务报酬作为补偿。若协商不成，您可以通过法律途径维护自身合法权益。
建议与指导：
- 在处理此类问题时，建议您首先仔细审查劳务协议的具体条款，了解自身的权利和义务。
- 若遭遇不公平对待或合法权益受损，应及时收集相关证据，如劳务协议、辞退通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若无法与公司达成一致意见，您可以向我咨询具体的法律意见，我会根据您的具体情况提供有效的法律援助。
综上所述，签劳务协议的员工被辞退后能否获得赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑劳务协议的约定以及双方的过错情况。在实际操作中，建议您在签订劳务协议时明确约定相关条款，以减少潜在的纠纷和风险。同时，在发生争议时，应寻求专业法律意见并通过合法途径解决纠纷。