针对您提出的“老板没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。

二、赔偿的具体情形

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：

   • 在这种情况下，用人单位需要从第二个月起向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。例如，如果您在2024年1月1日入职，且一直未签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日至2024年11月30日，您除了正常工资外，还可以要求用人单位再支付一倍的工资作为赔偿。

2. 自用工之日起满一年未签合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么将视为已经订立了无固定期限劳动合同。同时，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需按照劳动合同法第八十二条的规定，向您每月支付两倍的工资。并且，用人单位应立即与您补订书面劳动合同。

3. 解除劳动关系时的额外赔偿：

   • 如果用人单位因未签订劳动合同而欲解除劳动关系，那么您有权根据工作年限获得额外赔偿。每满一年工作，您可以多拿两个月工资作为经济补偿；不满半年的按半年计算，即多拿一个月工资。

三、主张赔偿的步骤

1. 收集证据：

   • 为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要收集相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言以及与工作相关的文件资料等。这些证据应真实、合法，并能够相互印证，形成完整的证据链。

2. 了解赔偿规定：

   • 在主张赔偿前，您需要充分了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订劳动合同赔偿的相关规定，以便在协商或维权过程中能够准确引用法律条款。

3. 提出赔偿要求：

   • 在掌握充分证据并了解相关法律规定后，您可以向老板明确提出赔偿要求。建议采取书面形式，详细列明赔偿金额及其计算依据，并附上相关证据材料。

4. 协商与投诉：

   • 如果老板同意您的赔偿要求，双方可以协商达成赔偿协议，并以书面形式固定下来。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。

5. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要及时提出赔偿要求并启动相关程序。

2. 证据保存：

   • 在整个过程中，妥善保存所有与劳动争议相关的证据材料至关重要。确保在需要时能够提供充分、有效的证明。

综上所述，如果老板未与您签订劳动合同，您有权通过收集证据、了解赔偿规定、提出赔偿要求、协商或投诉以及劳动仲裁或诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。