年休假未休完，一般有以下几种处理方式：

1. 协商安排补休：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，如果当年年休假未休完，职工可以与单位协商，将未休的年休假安排在下一年度补休。这种方式既给了职工休息的时间，也给了单位一定的灵活性。

2. 按照工资报酬支付：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工年休假，或者职工本人不愿意补休年休假，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工选择不休年休假，他们将获得额外的工资补偿。

3. 注意特殊情况：

   • 并非所有职工都能享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等情形，职工不享受当年的年休假。在这些特殊情况下，即使年休假未休完，职工也可能无法获得补休或工资补偿。

4. 维权途径：

   • 如果单位未按照上述规定安排职工年休假或支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工作记录、请假记录、工资单等，以便在需要时提供证明。