结论前置：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其存在具有明确的法律依据，主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关部门规章，下面我将从不同角度详细阐述。

一、事实劳动关系的定义与基础

事实劳动关系，简而言之，就是在没有书面合同或有效书面合同的情况下，通过实际的用工行为形成的劳动雇佣关系。这种关系的建立，并不依赖于书面合同的签订，而是基于实际的用工行为。比如，小张到某公司工作，虽然公司没有立即与他签订书面劳动合同，但小张已经为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，那么小张与公司之间就形成了事实劳动关系。

二、实体法依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第七条：明确规定了劳动关系的建立时间为“用工之日”，即实际开始工作的日期，而非签订书面劳动合同的时间。这为事实劳动关系的存在提供了法律基础。也就是说，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面合同。

   • 第十四条：进一步规定，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一条款强化了对事实劳动关系中劳动者权益的保护，确保了劳动者在长期未签订书面合同的情况下，也能享有相应的劳动权益。

   • 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。这一条款是对用人单位不签订书面合同行为的处罚，也间接确认了事实劳动关系的合法性。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第九十八条：规定了用人单位违反法律规定解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的法律责任。这一条款间接确认了事实劳动关系的存在，并明确了用人单位的法律责任，为劳动者在事实劳动关系中的权益保护提供了法律支持。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

   • 该通知详细列出了认定事实劳动关系的标准，包括用人单位和劳动者的主体资格、劳动规章制度的适用、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。同时，提供了认定劳动关系时可参照的凭证，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些标准和凭证为事实劳动关系的认定提供了具体的操作指南。

三、程序法依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的处理程序。当劳动者与用人单位就事实劳动关系是否存在等问题发生争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序来维护自己的合法权益。这一法律为劳动者提供了多种解决争议的途径，确保了其合法权益得到有效保护。

四、综合建议与法律后果

1. 对于劳动者：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。

   • 若用人单位违反法律规定，未签订书面劳动合同或解除劳动关系，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订书面合同而引发的法律风险和经济赔偿。

   • 在发生争议时，应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级和扩大化。若无法协商解决，应依法通过调解、仲裁或诉讼等程序来解决争议。

法律后果提示：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且满一年，将被视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的二倍工资。同时，若用人单位违反法律规定解除劳动关系，还需承担经济补偿金等法律责任。因此，用人单位应高度重视劳动关系的合法建立与维护。

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