若想离职并拿到经济补偿，需满足法定情形，以下分情况说明核心结论及操作建议：
- 公司存在违法行为，劳动者主动离职可获补偿
根据《劳动合同法》第38条，若公司存在以下行为，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿：
- 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 未提供劳动保护或劳动条件（如强令危险作业、不提供防护设备）；
- 规章制度违法损害劳动者权益（如罚款规则违反法律）；
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形（如强迫劳动）。
操作建议：
- 收集证据：保留工资条、社保缴费记录、公司违法通知、聊天记录等；
- 书面通知：向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确因公司违法行为离职，并要求支付补偿；
- 申请仲裁：若公司拒绝，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
- 公司提出协商解除劳动合同，可获补偿
若公司因经营困难、裁员等原因主动提出解除合同，并与劳动者协商一致，根据《劳动合同法》第46条，公司需支付经济补偿。
操作建议：
- 签订书面协议：明确解除原因、补偿金额、支付时间等，避免口头约定；
- 核对补偿标准：补偿金额应为工作年限×月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且不超过12年）；
- 及时办理离职手续：避免因拖延影响补偿发放。
- 公司违法解除劳动合同，可获赔偿金（金额为经济补偿的2倍）
若公司无合法理由单方解除合同（如虚构违纪事实、未履行法定程序），根据《劳动合同法》第87条，劳动者可主张赔偿金。
操作建议：
- 保留解除通知：要求公司出具书面解除证明，注明解除理由；
- 申请仲裁：主张赔偿金（工作年限×月工资×2），并可要求继续履行合同或支付工资至合同期满；
- 举证公司违法：如公司未召开职工代表大会讨论裁员、未通知工会等程序瑕疵。
- 劳动者因个人原因主动离职，一般无补偿
若劳动者因“世界那么大，我想去看看”等个人原因主动辞职，根据《劳动合同法》第37条，需提前30日书面通知公司，但无权主张经济补偿。
例外情形：
- 公司存在《劳动合同法》第22条、23条规定的违法行为（如收取押金、扣押证件），劳动者可主张返还并要求补偿；
- 劳动者因公司未提供劳动条件被迫离职（如长期停工、未安排工作），需保留相关证据。
总结：能否拿到经济补偿，关键在于离职原因是否符合法定情形。建议劳动者在离职前评估公司行为是否违法，收集证据并书面主张权利，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。