您好，关于加班时间的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，加班时间的计算以及加班费的支付，都需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同时也会受到您所在单位工时制度的影响。不同工时制度下，加班时间的计算方法和加班费的支付标准会有所差异。

一、标准工时制下的加班时间计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或44小时，具体以当地规定为准）。超出这个时间范围的工作，就被视为加班。

1. 延长工作日加班：

   • 定义：正常工作日超过8小时的工作部分。
   • 计算方法：实际工作时间减去8小时。
   • 加班工资：不低于工资的150%。

2. 休息日加班：

   • 定义：在周六、周日等休息日工作。
   • 计算方法：休息日实际工作的小时数。
   • 加班工资：不低于工资的200%；如果单位能安排补休，则不需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 定义：在元旦、春节等法定节假日工作。
   • 计算方法：法定节假日实际工作的小时数。
   • 加班工资：不低于工资的300%，且不能用补休替代。

二、综合计算工时制下的加班时间计算

综合计算工时制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在这个制度下，周期内总工时超过标准工时部分视为加班。

• 计算方法：实际工作时间总数减去该周期的法定标准工作时间总数。
• 加班工资：工作日加班按150%支付；法定节假日加班按300%支付。
• 注意：综合计算工时制下不存在休息日加班的情形，因为休息日的工作时间已经包含在周期内的总工时中了。

三、不定时工时制下的加班时间计算

不定时工时制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。在这个制度下，一般情况下不存在加班工时的说法，因为职工的工作时间是不固定的。但是，部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班，并支付相应的加班费。

四、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。具体确定方式如下：

1. 如果劳动合同有约定，就按约定执行。
2. 如果集体合同有约定，且没有个人约定，就按集体合同约定执行。
3. 如果没有约定，就按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但这个数额不得低于当地最低工资标准。

五、示例计算

为了更好地理解，我给您举个例子。假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天。

• 日工资：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 小时工资：275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元

1. 工作日加班：如果某工作日加班2小时，加班费就是34.48元 × 150% × 2小时 = 103.44元。
2. 休息日加班：如果周六加班一天且未安排补休，加班费就是275.86元 × 200% = 551.72元。
3. 法定节假日加班：如果在国庆节加班一天，加班费就是275.86元 × 300% = 827.58元。

综上所述，加班时间的计算及加班费的支付需根据具体工时制度和法律规定进行。如果您对加班时间或加班费有疑问，建议先查看您的劳动合同或咨询单位的人力资源部门。如有必要，也可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以确保您的合法权益得到充分保障。