工伤的界定主要依据《工伤保险条例》，其核心在于判断伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或虽不在此范围内但与工作有密切关联。以下从认定工伤的范围、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形三个方面，为你详细阐述：
一、认定工伤的范围
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手臂受伤；建筑工人在工地施工时，被坠落的建筑材料砸伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 比如，上班前，工人进行设备检查准备工作时被设备绊倒受伤；下班后，清洁工人打扫车间卫生时滑倒摔伤等。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 例如，保安在执行安保任务时，与闹事人员发生冲突被打伤；收银员在工作中因拒绝顾客的无理要求而遭到殴打致伤等。
患职业病的：
- 如煤矿工人长期接触粉尘可能患上尘肺病；油漆工人因长期吸入有害气体可能引发苯中毒等。职业病需要经过有资质的职业病诊断机构确诊。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 比如，销售人员出差拜访客户途中遭遇交通事故受伤；技术人员到外地参加技术交流活动，在酒店因工作事务与他人发生争执受伤等。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 例如，员工在上班路上骑自行车被汽车撞倒，经交警部门认定汽车在事故中负主要责任；下班乘坐公交车时，公交车与其他车辆发生碰撞，且公交车无责任或承担次要责任等情况。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这一条款为未来可能出现的新情况预留了法律空间，保证了工伤认定制度的灵活性。
二、视同工伤的情形
职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 例如，某公司职员在办公室工作时突然心脏病发作，送医后抢救无效在48小时内死亡。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”，以及“48小时”的时间限制。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 比如，在抗洪抢险过程中，志愿者被洪水冲走受伤；消防队员在灭火救援行动中被烧伤等。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这是对为国家作出贡献的职工的合理保障，他们可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
职工符合上述认定工伤或视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：
- 职工实施危害社会的行为且主观上存在故意，不能认定为工伤。例如，因故意盗窃被打伤，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 醉酒和吸毒导致判断力和控制能力下降，增加工作风险，且与工作无直接关联，因此不得认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 职工故意对自己造成伤害的行为，并非因工作原因导致，不符合工伤认定条件。
在实际应用中，工伤的认定是一个综合考量工作时间、工作场所、工作原因以及法律法规规定的复杂过程。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，不确定是否符合工伤认定条件，或者对工伤赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出专业的法律意见。