公司安排待岗，员工在特定情况下是有权拒绝的。以下是对此问题的详细解析：

一、员工可拒绝不合法不合理的待岗安排

1. 缺乏合理原因或未履行法定程序

   • 如果公司没有正当理由，如业务正常开展却随意安排员工待岗，或者未按照法律规定与工会或职工代表协商就擅自作出待岗决定，这些行为均属不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整等。因此，未经员工同意的单方面待岗安排违反了劳动法规定，员工有权明确拒绝此类待岗安排，并要求公司提供正常的劳动条件及支付工资。

2. 待岗待遇不合理

   • 若公司安排待岗但不支付任何生活费，或支付的生活费远低于当地法定标准，这种损害员工基本权益的待岗安排同样是不合理的。员工可以拒绝，并有权要求公司按照规定支付相应费用。

二、合法情形下的待岗安排

尽管员工在多数情况下有权拒绝待岗，但在某些特定情况下，公司的待岗安排可能是合法的。这些情况包括但不限于：

1. 企业停工停产

   • 因经济或其他原因导致的停工停产，员工无法正常到岗工作。此时，公司可以安排员工待岗并支付待岗工资，但需提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。

2. 员工参加培训

   • 公司出资安排员工参加培训期间，员工无法正常工作，可视为待岗。这种情况下，待岗是培训的一部分，通常会有明确的培训计划和时间安排。

3. 企业生产经营困难

   • 因生产经营困难无法安排员工岗位时，公司可以暂时性安排员工下岗，但应确保待岗期间支付一定的生活费，并继续为员工缴纳各项社会保险费用。

4. 企业改制或被兼并、收购

   • 在企业改制、被兼并或收购等情况下，可能需要对机构或岗位进行调整。若暂时无法安排员工工作，且不能随意解除劳动合同，公司可以安排员工待岗，并支付生活费及缴纳社会保险费用。

三、员工应对策略

1. 明确拒绝不合法待岗

   • 对于不合法或不合理的待岗安排，员工应明确表示拒绝，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的要求，要求公司按照正常工作安排提供劳动条件及支付工资。

2. 寻求法律援助

   • 若公司因员工拒绝待岗而采取不合理处罚（如克扣工资、解除劳动合同等），员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在这一过程中，保留好相关证据至关重要，如待岗通知、工资单、与公司的沟通记录等。

3. 了解并保留证据

   • 员工应了解公司的待岗安排是否符合法律规定，并保留相关证据以备不时之需。这些证据在后续可能的法律纠纷中将成为维护自己权益的有力武器。

综上所述，员工在面对公司要求待岗的情况时，应根据具体情况判断是否有权拒绝。对于不合法或不合理的待岗安排，员工有权拒绝并通过法律途径维护自己的权益。同时，员工也应了解合法情形下的待岗安排，以便做出合理的应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。