关于您提出的“上班路上摔倒了算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和民事赔偿的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、上班路上摔倒是否算工伤

1. 通常情况： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在上班路上自己不小心滑倒摔伤，且没有涉及交通事故或非本人主要责任的情况，那么这通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果摔倒是因为工作场所附属设施存在安全隐患导致的，比如公司门口的台阶因积雪未清理而滑倒，这种情况下有可能被认定为工伤，因为这与工作环境相关。
   • 如果摔倒是因为非本人主要责任的交通事故导致的，比如被汽车撞倒，那么这也符合工伤认定的条件。

二、赔偿问题

1. 不能认定工伤时：

   • 医疗费用：您需要按照医疗保险的规定来办理医疗费用的报销。
   • 病假工资：在停工治疗期间，如果您处于法定医疗期内，用人单位应支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 侵权责任：如果摔倒地点存在管理不善等过错，比如商场、小区等公共场所的管理方未及时清理路面冰雪、设置警示标志等导致您滑倒摔伤，您可以向相关责任方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
   • 个人意外伤害保险：如果您有购买个人意外伤害保险，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

2. 能认定工伤时：

   • 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费等从工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期内原工资福利待遇不变、由所在单位按月支付的费用。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，还可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，所有相关费用应由用人单位承担。
   • 如果您与用人单位就赔偿事宜协商不成，可以申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

三、操作建议

1. 在上班路上摔倒后，无论是否涉及交通事故，都应立即就医并保留好相关医疗证明。
2. 如果涉及交通事故，应立即报警并要求交警部门出具交通事故责任认定书。
3. 如果您认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，上班路上摔倒是否算工伤需根据具体情况判断，并据此确定相应的赔偿途径和待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。