核心结论：开口向老板要工资时，关键在于保持冷静、选择合适的时机与方式，并准备好充分的理由和证据。以下是具体建议：
选择合适的时机与方式：
- 时机：尽量选择老板心情较好、公司财务状况相对宽松的时候提出，比如公司刚完成一个项目或业绩有所提升时。避免在老板忙碌、压力大或公司面临困境时提出，以免引发不必要的冲突。
- 方式：根据与老板的关系和公司的文化氛围，可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通。面对面沟通更为直接，但需注意语气和态度；电话沟通较为便捷，但可能缺乏书面证据；书面沟通（如邮件、短信）则能留下记录，便于后续维权。
准备充分的理由和证据：
- 理由：明确说明未发工资的原因（如公司资金周转问题、个人工作表现等，但通常不应是员工个人原因导致），并表达自己对工资的期待和合理性。可以提及劳动合同中的相关条款，强调公司应履行的义务。
- 证据：准备好工资条、银行转账记录、劳动合同等证明工资未发的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
保持冷静与礼貌：
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌至关重要。避免情绪化地指责或威胁老板，这可能会加剧矛盾并影响问题的解决。相反，应以平和的语气表达自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
提出合理的解决方案：
- 在沟通时，可以主动提出一些合理的解决方案，如分期支付工资、调整工资发放时间等。这显示出你的灵活性和合作意愿，有助于推动问题的解决。
了解法律权益与维权途径：
- 如果老板拒绝支付工资或拖延时间过长，你需要了解自己的法律权益和维权途径。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司按时足额支付工资。如果公司违反规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
额外提醒：在沟通过程中，如果感到自己的权益受到侵害或无法与老板达成一致，不要犹豫寻求外部帮助。你可以向我咨询具体的法律建议和维权策略，我会根据你的具体情况提供有针对性的指导。