针对您提出的“因超生被开除人员待遇”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律法规的复杂议题。首先，需要明确的是，超生本身并不直接决定员工是否会被开除，以及开除后的待遇问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及国家或地方的相关法律法规。
一、关于超生与开除的关系
法律法规层面：在我国，计划生育政策曾是国家的基本国策，但随着时代的发展，政策也在逐步调整。目前，对于超生行为的处理，更多是通过社会抚养费等方式进行，而非直接开除公职或解除劳动合同。然而，具体到某些单位或行业，可能仍有内部规定对超生员工采取开除等严厉措施。
用人单位规定：用人单位在制定内部规章制度时，可能会根据自身的实际情况和行业特点，对超生员工的处理作出具体规定。这些规定如果合法合规，且经过民主程序制定并公示，那么对员工是具有约束力的。
二、关于被开除后的待遇问题
工资与福利：如果员工因超生被开除，那么其工资和福利的发放将取决于开除前的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。一般来说，被开除员工将不再享受在职期间的工资和福利，但可能有权获得一定的经济补偿或赔偿金，具体数额和条件需根据劳动合同和法律法规来确定。
生育津贴与产假工资：对于女职工而言，如果其在被开除前处于产假期间，那么其生育津贴和产假工资的发放将是一个重要问题。根据相关法律法规，生育津贴是女职工在产假期间工资的替代，如果女职工的工资标准低于生育津贴数额，应采取“就高”原则将生育津贴计入赔偿金计算基数（如案例中所示）。然而，如果女职工因超生被开除，其是否还能享受这一待遇将取决于具体法律法规和用人单位的规定。
法律救济途径：如果员工认为用人单位的开除决定违法或不合理，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据材料来判决用人单位是否应支付赔偿金、经济补偿等。
三、具体建议
了解法律法规：首先，建议您详细了解国家及地方关于计划生育、劳动权益保护等方面的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
查阅用人单位规定：其次，查阅您所在用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于超生员工处理的具体规定和待遇条款。
寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，寻求法律帮助和救济途径。
综上所述，因超生被开除人员的待遇问题是一个复杂而敏感的议题，需要综合考虑法律法规、用人单位规定以及个人实际情况等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。