试用期签订的是劳动合同，且试用期是包含在劳动合同期限内的特殊阶段。以下是对这一问题的详细解析：

一、试用期的性质与劳动合同的关系

1. 试用期定义：试用期是用人单位和劳动者在正式建立劳动关系前，为相互了解、选择而设定的一定期限的考察期。它虽然具有灵活用工的特点，但本质上属于劳动关系的一部分，因此必须签订劳动合同。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内补订。这意味着，试用期也必须包含在劳动合同期限内，不能单独存在。

3. 试用期与劳动合同的关系：如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这进一步强调了试用期与劳动合同的紧密联系。

二、试用期的时长规定

1. 具体时长：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 限制条件：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期的工资待遇

1. 最低工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

2. 工资支付：用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。

四、试用期的解除条件

1. 用人单位解除：在试用期中，除劳动者有法律规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）外，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并按照法定程序进行。

2. 劳动者解除：劳动者在试用期内也有权解除劳动合同，但通常需要提前三日通知用人单位。这是为了保障劳动者的职业选择权。

五、实际建议

1. 签订劳动合同：在入职时，务必与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期的时长、工资待遇等条款。这有助于保障你的合法权益，避免未来产生纠纷。

2. 了解法律规定：在签订劳动合同前，建议了解相关的法律规定，特别是关于试用期的时长、工资待遇和解除条件等方面的规定。这有助于你更好地维护自己的权益。

3. 保留证据：在试用期内，建议保留好与用人单位的沟通记录、工资单等证据。这些证据在未来可能发生的纠纷中将成为重要的维权依据。

如果你在试用期或劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。