临时工出了工伤事故，责任承担主要取决于其与用人单位或雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以及事故是否由第三人导致。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的责任承担
认定劳动关系：
- 若临时工与用人单位签订了劳动合同，或形成了事实劳动关系（如接受管理、从事安排的工作并获取报酬），则双方存在劳动关系。
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 赔偿标准：一旦认定为工伤，临时工有权享受工伤保险待遇。若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担（如医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇等由用人单位支付）；若未缴纳，所有责任由用人单位独自承担。
二、劳务关系下的责任承担
认定劳务关系：
- 若临时工与雇主之间形成的是劳务关系（如个人雇佣、临时用工等），则不适用工伤保险相关规定。
责任划分：
- 雇主有过错：若雇主提供的工作环境存在安全隐患或未提供必要的安全防护措施，导致临时工发生事故，雇主应根据其过错程度承担相应的赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费等）。
- 临时工有过错：若临时工自身对事故的发生存在过错（如违反操作规程、疏忽大意等），应减轻雇主的赔偿责任，临时工需根据自己的过错程度承担一定责任。
- 双方都无过错：在双方均无过错的情况下，法院可能会根据公平责任原则，结合实际情况，判定双方分担损失。
三、因第三人原因导致事故的责任承担
- 劳动关系：若临时工在从事用人单位指派的工作任务中，因第三人原因导致事故，临时工既可请求第三人承担民事赔偿责任，也可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 劳务关系：若临时工在提供劳务过程中，因第三人原因导致事故，临时工可直接向第三人请求赔偿。若雇主对损害的发生也有过错的，应承担相应的责任。
四、实际建议
- 及时报告与救治：事故发生后，用人单位或雇主应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。
- 调查取证：尽快展开事故调查，收集证据，查明事故原因和责任归属。
- 协商赔偿：在明确责任后，与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
- 法律途径：如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：临时工出了工伤事故，责任承担需根据具体情况和法律关系进行判断。无论是用人单位还是雇主，都应重视安全生产和劳动保护，确保临时工的工作安全。同时，临时工自身也应遵守操作规程和安全规定，减少事故发生的风险。在事故发生后，各方应依法承担责任，维护受害者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。