工厂上班路上出了事，在符合一定条件下可以算作工伤。具体来说，这主要取决于事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、类型以及责任归属。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生特定类型的事故伤害可以认定为工伤。

二、认定条件

1. 时间要素：

   • 事故必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。例如，如果你按工厂规定早上8点上班，那么7点半至8点前往工厂的时间段通常可认定为合理上班时间；如果加班至晚上8点结束，那么8点至8点半属于合理下班时间。

2. 路线要素：

   • 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。例如，如果你下班后先去幼儿园接孩子再回家，这也属于合理的下班路线。

3. 责任要素：

   • 你在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若你负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

4. 事故类型：

   • 事故必须为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，你在上班路上被汽车撞伤，或在乘坐地铁时因地铁故障受伤等。

三、不属于工伤的情形

• 本人承担主要责任：若你在事故中被认定为承担主要责任，即使符合上下班时间和路线等条件，也不能认定为工伤。例如，如果你上班路上闯红灯与其他车辆发生碰撞，并负主要责任，这种情况就不属于工伤。
• 不属于规定的事故类型：若事故非因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成，如因自身疾病发作摔倒受伤或被建筑物上掉落的物品砸伤等，通常不能认定为工伤。

四、工伤认定流程与所需材料

• 申请时限：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 所需材料：申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）以及工伤认定申请表等。

五、后续处理与赔偿

• 工伤待遇：若被认定为工伤，你可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 人身损害赔偿：同时，由于交通事故涉及第三方责任，你可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

温馨提示：

• 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。