工伤期间上班对赔偿的影响需分情况讨论，总体结论如下：

1. 停工留薪期内上班

   • 不影响已确定的赔偿项目：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。即使职工选择上班，单位仍需足额支付停工留薪期工资，且已评定的工伤赔偿（如一次性伤残补助金）不会因上班而减少。
     
   • 需注意身体状况：若因提前复工导致伤情加重，后续医疗费用等赔偿可能产生争议。若能证明伤情加重与工作有关，仍可被认定为工伤并享受赔偿；若无法证明，则可能难以纳入工伤赔偿范畴。
     

2. 停工留薪期满后上班

   • 身体恢复后上班：若职工经劳动能力鉴定确认身体已恢复，能够正常工作，继续上班不影响之前已获得的工伤赔偿。
     
   • 身体未恢复但被迫上班：若单位要求职工在停工留薪期满后身体未完全恢复的情况下上班，且未提供必要的劳动保护或调整工作岗位，导致职工再次受伤或病情加重，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿后续医疗费用等。
     

具体赔偿项目与上班的关系

工伤赔偿项目（如医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残待遇等）主要基于工伤事实和伤残等级确定，与何时恢复上班无直接关联。但需注意以下细节：

• 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用由工伤保险基金支付，与是否上班无关。
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，与是否实际出勤无关。
  
• 伤残待遇：根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等，与上班情况无关。
  

法律建议与注意事项

1. 谨慎决定是否提前复工：工伤职工应根据自身身体恢复状况谨慎决定是否提前复工，避免因过早复工导致伤情加重。
   
2. 保留相关证据：保留好工伤认定书、医疗记录、劳动能力鉴定结论等证据，以便在需要时维护自己的权益。
   
3. 与单位充分沟通：就工伤期间的工作安排和待遇问题与单位充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。
   
4. 及时申请工伤认定和赔偿：在规定时间内申请工伤认定和相关补偿，避免因逾期导致权益受损。
   

总结：工伤期间上班一般不会影响已确定的赔偿项目，但职工需充分考虑自身身体状况，避免因过早复工导致伤情加重或产生新的工伤问题。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业法律意见。