针对您提出的“项目制合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和合同法的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与依据

首先，赔偿问题应依据项目制合同中的具体约定、相关法律法规以及实际情况来综合判断。如果合同中有明确的赔偿条款，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同未明确约定，则需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来确定赔偿标准。

二、无过失性辞退与经济补偿

1. 适用情形：

   • 在项目制合同中，如果因项目变动、公司业务调整等客观原因，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容未能达成一致，这种情况通常被视为无过失性辞退。

2. 经济补偿计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 额外支付：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法辞退与赔偿金

1. 适用情形：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金计算：

   • 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。

四、实际案例与操作建议

以一个具体案例来说明：假设某员工在项目制合同下工作了2年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且公司因项目变动无过失性辞退他。

• 公司应支付的经济补偿金为：2年 × 10000元/年 = 20000元。
• 如果公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资10000元作为代通知金。
• 如果公司构成违法辞退，则赔偿金为：20000元 × 2 = 40000元。

操作建议：

1. 审查合同：首先，仔细审查项目制合同中的赔偿条款，了解双方的权利和义务。
2. 收集证据：在遭遇辞退时，及时收集与工作年限、工资水平、辞退原因等相关的证据，以备不时之需。
3. 协商与沟通：尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
4. 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

五、总结与提醒

项目制合同被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，关键在于依据合同约定和相关法律规定，结合实际情况进行判断和协商。在签订合同时，双方应尽可能明确赔偿条款，以减少后续争议。在遭遇辞退时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，确保赔偿问题得到公正、合理的解决。