保胎假在符合一定条件下通常算作病假。以下从不同角度为你详细分析：
算病假的情况
- 医疗证明是关键
- 女职工怀孕后，若经医疗机构诊断确认需要保胎休息，并能提供相关的诊断证明、休假建议等正规医疗文件，这是将保胎假认定为病假的基础条件。例如，孕妇因先兆流产，医生开具了需要卧床休息两周的证明，这份证明就是认定病假的重要依据。
- 根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
- 符合单位病假流程
- 在拥有医疗证明的基础上，劳动者还需按照用人单位的规章制度，履行完整的请假手续，如及时提交医疗证明、填写请假申请等。只有两者兼备，通常才会被用人单位认定为病假，从而享受病假工资待遇。根据劳动法规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如，某地区最低工资标准为2000元，那么病假工资至少为2000×80% = 1600元。
不算病假（按事假或其他处理）的情况
- 无医疗证明
- 若女职工仅以怀孕需要保胎为由请假，但无法提供医疗机构出具的需要休息的证明，用人单位可能不会将其认定为病假，而可能视为事假。事假期间，用人单位通常不支付工资。例如，孕妇没有去医院进行检查，只是自己感觉需要休息就向单位请假，这种情况下单位可能按事假处理。
- 未履行请假手续
- 即使女职工持有医疗机构的证明，但若未按照用人单位规定的流程请假，如未及时告知单位、未提交完整的请假材料等，用人单位也可能不认可其为病假，甚至可能以旷工论处。比如，单位规定请假需提前一天提交书面申请和医疗证明，而孕妇没有提前提交，单位可能就不认可其病假。
特殊地区规定
部分地区对保胎假有特殊规定。例如，上海市实施的《上海市女职工劳动保护办法》就明确规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这意味着在上海，保胎假虽然也按疾病待遇处理，但有专门的参照规则。
申请保胎假时的注意事项
- 女职工在请保胎假时，应按照公司的规定和流程进行申请，并提供相关的医疗证明，以确保自己的权益得到保障。
- 公司也应根据实际情况，给予员工合理的保胎假期限和待遇，确保符合法律法规的要求。
如果你在保胎假认定或待遇方面遇到问题，或者有其他劳动工伤相关的疑问，都可以直接向我咨询。