您好，关于您提出的“私企有年假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，私企员工在符合一定条件下是享有年假的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，中华人民共和国境内的企业，包括私企，以及民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，和与其建立劳动关系的职工，都适用带薪年休假制度。具体来说，只要职工连续工作满12个月以上，就享受带薪年休假。

年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。对于新进用人单位的职工，如果符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。

此外，用人单位在安排年休假时，需要考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑职工本人的意愿。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

总的来说，私企员工在符合连续工作满12个月以上的条件下，是享有带薪年休假的。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行监督检查并处理。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。