结论前置：哺乳期女职工在面临不合理调岗时，有权拒绝，并应通过合法途径维护自己的权益；但若调岗合理且符合法律法规，女职工应遵守公司规定，按时到岗。以下是对此问题的详细分析：

一、哺乳期女职工拒绝调岗的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第二十九条：明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同（除法定情形外），这为哺乳期女职工提供了基本的就业保障。
   • 第六十一条：规定不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌作业，保护了哺乳期女职工的身体健康。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第四十二条：用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除哺乳期女职工的劳动合同，进一步强化了哺乳期女职工的就业保护。
   • 第三十五条：变更劳动合同内容（如调岗）须经双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，用人单位单方面调岗且未经女职工同意是违法的。

3. 《女职工劳动保护特别规定》

   • 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退、解聘，保障了哺乳期女职工的经济权益。
   • 附录：明确列出了哺乳期禁忌从事的劳动范围，如接触有毒物质、低温/高温作业等，为哺乳期女职工提供了具体的工作保护。

二、可以拒绝调岗的具体情形

哺乳期女职工在以下情况下可以拒绝调岗：

1. 调岗违反法律强制性规定：若新岗位涉及哺乳期禁忌劳动（如有毒有害环境），女职工可直接拒绝，并引用上述法规维护自己的权益。
2. 未协商一致的调岗无效：用人单位单方面调整岗位且未经书面协议，女职工可主张调岗无效，并要求恢复原岗位或提供合法替代方案。
3. 调岗导致待遇降低：若调岗后薪资、职级下降，女职工可依据《女职工劳动保护特别规定》第五条拒绝调岗，并要求用人单位保持原待遇。
4. 恶意调岗：如用人单位通过不合理调岗逼迫离职，女职工可保留证据（如录音、邮件）并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、拒绝调岗后的应对措施

1. 书面回复拒绝调岗：女职工应明确说明调岗的违法性及个人权益，要求用人单位恢复原岗位或提供合法替代方案。
2. 收集证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录、医疗证明等材料，以备后续可能的劳动争议。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位坚持违法调岗，女职工可向当地人社局举报用人单位的违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，女职工可在争议发生之日起一年内提起仲裁，主张恢复岗位及赔偿损失。

四、注意事项

• 及时行动：调岗通知需在合理期限内回应，避免默认接受。
• 保留劳动关系：拒绝调岗期间仍需正常出勤，防止被认定为旷工。
• 合理沟通：在拒绝调岗的同时，女职工也应与用人单位保持合理沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

总结：哺乳期女职工在面临岗位调动时，应仔细评估调动的合理性和合法性，并根据自身情况做出决定。若调岗不合理或违法，女职工有权拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议女职工在面对此类问题时，及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。