关于旷工除名后工龄是否计算的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，旷工除名前的工龄可与重新就业后的工作时间合并计算，但具体是否计算以及如何计算，需结合除名时间、是否缴纳养老保险费以及地区政策等因素综合判断。
- 若因旷工被除名，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄，这是基于视同工龄的认定条件和旷工除名的性质所决定的。
详细分析如下：
一、旷工除名与工龄计算的基本原则
旷工除名是由于职工严重违反用人单位规章制度而导致的劳动关系解除，属于非正常离职。在工龄计算上，这一性质会影响除名前工龄的认定。一般来说，工龄的计算需考虑多个因素，包括除名原因、时间节点、是否缴纳养老保险费以及地区政策等。
二、旷工除名前工龄的具体计算情况
1995年《劳动法》实施前的情况：
- 在此之前，工龄的计算可能更多地依赖于连续工龄的概念。若职工因旷工被除名后重新参加工作，且两段工作时间均符合连续工龄计算条件，部分地区规定其除名前的连续工龄可与重新参加工作后的时间合并计算。但这一原则可能受地区政策差异影响，具体需咨询当地社保部门或专业律师。
1995年《劳动法》实施后的情况：
- 随着《劳动法》的实施，工龄的概念逐渐被养老保险缴费年限所取代。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。因此，若除名前已缴纳养老保险费，则除名前的工龄（以缴费年限计）是会被认可的。
- 若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限，也就无法直接体现为工龄。
视同工龄的认定：
- 视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于特定历史时期的职工，如固定身份职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄。
- 因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。这是因为旷工除名属于非正常离职，不符合视同工龄的认定条件（如正常工作经历、政策规定等）。
三、特殊情况与地区差异
- 单位无故除名或因单位原因导致的除名：若职工无过错却被单位无故除名，或因单位原因（如政策调整）导致被除名，并且有相关证明文件，那么在某些情况下，职工在被除名前的工龄可能是应该被计入的。但这需具体分析当地政策和实际情况。
- 地区政策差异：不同地区在工龄计算上可能存在差异，包括连续工龄的认定、养老保险缴费年限的计算等。因此，在处理具体问题时，需咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
四、建议与指导
- 严格遵守规章制度：职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以维护自己的合法权益和工龄的连续性。
- 咨询专业律师：若对工龄计算有疑问或遇到相关问题，可直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供准确的法律解答和指导。
综上所述，旷工除名后的工龄计算是一个复杂的问题，需结合多种因素综合判断。在处理具体问题时，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取准确信息。