结论：自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是由《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、自离员工工资支付的基本原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于自离员工。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 支付义务：

   • 劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是自离，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出的劳动价值所应得的权益，不因其离职方式的不同而被剥夺。

二、自离员工工资的计算方法

1. 按实际用工天数计算：

   • 自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。例如，如果员工在一个月内工作了15天，那么其应得工资就是月工资的一半（假设月工资是固定的，且不考虑其他奖金、津贴等）。

2. 结清工资：

   • 用人单位在劳动者离职时，应当为其结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。这是保障劳动者合法权益的重要一环。

三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项

1. 经济损失赔偿：

   • 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，如果员工月工资为3000元，用人单位最多只能扣除600元作为赔偿，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 合法罚款：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。

3. 非法罚款：

   • 若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、自离员工工资支付的维权途径

1. 协商：

   • 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

3. 诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。这是最后的法律救济手段。

总结与建议：自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是法律明确规定的。在处理自离员工工资支付问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。